Para empresas
Sua próxima contratação merece mais do que um processo seletivo.
Para escritórios de advocacia, departamentos jurídicos e empresas que tratam cada contratação jurídica como uma decisão estratégica.
Por que a VERVELL
O que sua organização ganha
- Acesso a quem não está no mercadoOs profissionais mais qualificados costumam estar empregados. Nós chegamos até eles.
- Menos risco na contrataçãoAvaliação técnica e comportamental aprofundada antes de cada apresentação.
- Tempo da sua equipe preservadoVocê entrevista apenas candidatos já qualificados.
- ConfidencialidadeBuscas conduzidas com sigilo, inclusive substituições e novas estruturas.
- Um interlocutor sêniorUm consultor acompanha sua busca do início ao fim.
Quando nos procurar
Quando a VERVELL faz diferença
- Contratação de sócios, diretores jurídicos ou general counsels
- Abertura ou fortalecimento de uma área de prática
- Estruturação de um departamento jurídico
- Substituição confidencial de um profissional
- Posições técnicas de difícil preenchimento
- Planejamento de sucessão ou expansão da equipe
Como começamos
Sem compromisso na conversa inicial.
1
Conversa inicial
Entendemos sua necessidade, sem compromisso.
2
Proposta
Apresentamos escopo, cronograma e condições da busca.
3
Início da busca
Com a proposta aprovada, iniciamos o diagnóstico.
Fale com a VERVELL
Conte-nos sobre a posição.
Preencha os campos abaixo com o máximo de contexto possível. Quanto mais entendermos sobre a posição, a equipe e o momento da organização, mais preparada a VERVELL chega à primeira conversa.
Perguntas frequentes
Perguntas frequentes
Quanto tempo leva uma busca?
Depende da complexidade e da senioridade da posição. O cronograma é definido no diagnóstico e acompanhado com relatórios regulares.
Como funciona a remuneração da VERVELL?
O modelo é definido conforme a natureza da busca e apresentado em proposta formal após a conversa inicial.
As buscas podem ser confidenciais?
Sim. Conduzimos buscas confidenciais, inclusive para substituições, sem expor a organização ao mercado.
E se o profissional não permanecer?
As condições de garantia de reposição são definidas na proposta, conforme a natureza da posição.
Vocês atendem posições júnior?
Nosso foco são posições a partir do nível pleno, em que a especialização faz mais diferença.